b'Un gran cambio en las pensiones de los ltimos 40 aos ha sido el giro constante de los planes de beneficios definidos (BD) a contribuciones definidas (CD) . Las pensiones de BD dependen principalmente de los aos de servicio y el salario de los empleados . Los planes de CD dependen de las cantidades que contribuyen los empleados y empleadores a los fondos de inversin, del tiempo durante el cual se ha invertido en los fondos y del crecimiento de la inversin . El grupo ms joven fue el ms afectado por las prdidas en el mercado de valores durante la Gran Recesin del 2007-2009 porque la mayora de los ahorros de su jubilacin fue invertida en el mercado de valores a travs de sus planes de pensin de CD . Esta es una de las razones que contribuye al bajo nivel de bienestar econmico de la jubilacin en los baby boomers ms jvenes . Los baby boomers tardos tambin tenan la porcin ms pequea de bienes econmico en los planes de pensin de BD que ningn otro Fuente: Chen y otros, Center for Retirement Research Working Paper, 2020 grupo .46 En ResumenEn 1992, el 19% de los participantes del HRS tenan pensiones de CD en comparacin con el 28% en el 2018 La cobertura de pensiones de BD baj del 23% al 15% durante ese mismo tiempoFuente: HRS, 1992201819'